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Porque trabalhar em casa deve ser uma prática padrão

Porque trabalhar de casa deve ser uma prática padrão em toda empresa

Sendo contra ou a favor do trabalho remoto, muito temos o que falar sobre. Nesse artigo mostramos com dados reais porque trabalhar em casa deve ser uma prática padrão em toda empresa. Entenda.

TEDx sobre trabalhar de casa

Li o texto publicado pelo ideas TED sobre por que trabalhar de casa deve ser uma prática padrão. O texto comenta sobre uma palestra super interessante do professor de economia Nicholas Bloom que aconteceu do TEDx de Stanford no ano de 2017.

O discurso nomeado de “Go ahead, tell your boss you are working from home” – traduzindo fica “Vá em frente, diga ao seu chefe que você está trabalhando de casa” fala da má fama que o home office ganhou com o tempo, explica de onde surgiu e porquê surgiu o home office, mas especialmente fala de uma pesquisa feita em uma empresa chinesa que comparava o desempenho dos funcionários que trabalhavam de casa versus os que trabalhavam do escritório da empresa.

A palestra é muito interessante. Deixo abaixo o link para quem se interessar em assistir:

A Má fama do Home Office

O professor disse que já sentiu bastante preconceito relacionado ao trabalho remoto. E que já fez piadas como:

Working from home = C̶h̶o̶k̶i̶n̶g̶ ̶f̶r̶o̶m̶ ̶h̶o̶m̶e (sufocando de casa)

Ou

̶W̶o̶r̶k̶i̶n̶g̶ ̶f̶r̶o̶m̶ ̶h̶o̶m̶e̶ ̶r̶e̶m̶o̶t̶e̶l̶y̶ ̶w̶o̶r̶k̶s̶ (trabalhar de casa remotamente funciona)

As piadas “funcionam” na língua inglesa. Não funcionam muito em português mas temos outras piadas por aqui.

O que é Home Office: entenda de vez como trabalhar de casa.

Online é a mesma coisa

As piadas também acontecem online. O próprio Bloom afirma que jogar na busca do Google ou do Bing “trabalhar de casa” aparecerão DIVERSAS imagens de pessoas trabalhando sem roupa, com muitas crianças de colo e muitas imagens de pessoas dormindo ou assistindo televisão. 🤷‍♀️

Enfim. Mas para provar que o home office tem um baita potencial para as empresas, ele buscou por evidências de que o trabalho remoto funciona.

Porque trabalhar em casa deve ser uma prática padrão em toda empresa?

Nicholas queria descobrir por meio de uma pesquisa se os funcionários que trabalham de casa são mais produtivos ou não. Se o resultado fosse positivo então teríamos dados científicos de que realmente é possível por em prática a modalidade de trabalho.

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Pesquisa na empresa CTrip

Durante 9 meses a empresa chinesa CTrip implementou o modelo home office para metade dos funcionários de determinado departamento para estudar se é possível manter os funcionários trabalhando de casa ou não. Muitos se ofereceram para trabalhar de casa, mas participaram aqueles que tinham um espaço para trabalhar em casa.

Resultados da pesquisa

A pesquisa afirmou que:

  • Os colaboradores que trabalharam de casa foram os que mais cumpriram com horários;
  • As pessoas que trabalham de casa AMAM trabalhar de casa;
  • É mais fácil concentrar trabalhando de casa.

O escritório é geralmente um ambiente barulhento

Concordo!
Quando se tem que pensar e concentrar numa tarefa, nunca é muito fácil finalizar as atividades no horário em que o escritório está cheio. Muito barulho, muitas coisas acontecendo, muita gente, conversas diversas acontecendo simultaneamente. Impossível competir com a paz do lar.

Right on time

Horário e home office casam perfeitamente. Primeiramente que com o trabalho remoto o funcionário não perde tempo indo para o trabalho e voltando para casa. Mas principalmente não gasta tempo do seu dia tomando muitos cafés na cozinha, fazendo um tempinho a mais pelos corredores, etc.

I LOVE HOME OFFICE

O fato do modelo de trabalho remoto ter sido oferecido como teste e, caso o colaborador se adaptasse, poderia continuar, fez com que ficasse de casa apenas os que tinham o perfil para trabalhar de casa! 🧡

Para os mais velhos pode ser mais complicado

Os funcionários mais velhos disseram que trabalhar de casa oferece três perigos: “a geladeira, a televisão e a cama“.

E foi uma ótimo experiência porque os únicos que ficaram mesmo trabalhando de casa foram os funcionários que conseguiram se concentrar mais e no final eles próprios gostaram de trabalhar home office. Quem não se adaptou retornou ao escritório para trabalhar apenas de lá (e com certeza também deu mais valor para o “ir ao trabalho” diariamente).

Conheça alguns mitos sobre o trabalho Home Office.

Bom negócio para os Gestores da equipe

E não é apenas um bom negócio para os funcionários, mas para os gerentes, também.
Os gestores perderam menos tempo recrutando novos talentos, entrevistando, treinando, etc. porque as pessoas pararam de pedir demissão por infelicidade, por dificuldades no ambiente de trabalho, enfim…o turnover diminuiu muito.

Aproveite para ler como contratar funcionário remoto.

Escolher trabalhar de casa teve um grande impacto

Não precisa ser 5, 4 dias na semana trabalhando de casa. Pode sim ser flexível (quando o funcionário precisar ou querer) ou ter até 1 dia da semana programado para que o colaborador fique de casa.

De qualquer forma, oferecer a opção de trabalhar remotamente tem um impacto gigantesco e positivo na produtividade dos colaboradores.

No caso, a empresa CTrip fez 2 mil dólares a mais por funcionário que trabalhou de casa durante 9 meses. 🤑

Home office é bom e nós gostamos

Portanto, Nicholas (do TEDx), Ari (do Blog Ideas TED) e eu ( do Vida de Home office) queremos ajudar a eliminar o estereótipo do funcionário remoto.

Quer ler mais sobre o assunto? Saiba tudo sobre home office!

Resumindo: Por que trabalhar em casa deve ser uma prática padrão?

  • Para os funcionários: mais produtividade, mais felicidade;
  • Para os gestores: menos turnover;
  • Para empresas: mais lucro (basicamente).

E então?! Acha que faz sentido oferecer o modelo de trabalho em todas as empresas? (👍👍👍)

Publicitária na área de marketing digital, resolveu trocar ideias sobre o mundo do Home Office. Morando no exterior, encontrou a oportunidade de trabalhar a partir de casa e viver uma Vida de Home Office 🧡.
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